¿Porqué se distinguen nuestros colaboradores?
DESARROLLO DE NUESTRO PERSONAL
D-APOS tiene una visión clara, Familia: lealtad, sentido de la permanencia. Productividad eficaz y eficiente, mejora continua. Crecimiento y expansión global en el mercado Latinoamericano e Internacional. Durabilidad y transcendencia con decisiones y mentalidad a largo plazo. Ser líder mundial en innovación y calidad. Generar y acompañar a los clientes con soluciones de calidad.
Pero nuestro éxito depende del desarrollo continuo de nuestro personal. Por lo cual realizamos las siguientes acciones.
FORMACIÓN PERSONALIZADA
Nuestra cultura de alto rendimiento convierte al personal en grandes profesionales. Invertimos mucho en formación y todo el equipo recibe los conocimientos necesarios para desarrollar sus funciones de forma eficiente. Los planes de desarrollo son realistas y están adaptados a cada persona.
MUNDO DE OPORTUNIDADES
Nos esforzamos por proporcionar a nuestro personal experiencias variadas y estimulantes que fomentamos con los cambios de funciones, el trabajo en distintas empresas (clientes) y regiones y con el contacto directo de los mismos.
Gracias a nuestra estructura optimizada, todos y todas disfrutamos de visibilidad y reconocimiento.
Equipo Técnico.
Jorge
Departamento de Soporte
Moises
Departamento de Soporte
Miguel
Departamento de Soporte
Hernan
Departamento de Soporte
Priscilla
Departamento de Coordinación
Kenneth
Departamento WEB
Norman
Departamento de Soporte
Lena
Departamento de Coordinación
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS
D-APOS, con una optimización y un dinamismo sólidos, puede dar a los empleados un entorno seguro y estable en el que crecer y desarrollarse, pero ¿qué hay de la remuneración y los beneficios?
Nuestros empleados se ven recompensados con una remuneración competitiva, allí donde se encuentren. También ofrecemos una amplia gama de beneficios atractivos que son competitivos y adecuados, en cualquier parte del mundo. Nuestros beneficios reflejan tanto los talentos como las habilidades que los empleados aportan a sus actividades y las condiciones del mercado en el país. Por lo general, entre los beneficios a los empleados se incluyen planes de jubilación y cobertura de atención médica y sanitaria.
RETRIBUCIONES POR RENDIMIENTO
La significativa contribución que nuestros empleados hacen al éxito de D-APOS, se ve reconocida y premiada a través de planes de compensación variable según el rendimiento.
TRABAJO FLEXIBLE
La naturaleza de nuestras actividades requiere flexibilidad en las prácticas de trabajo, desde horarios de trabajo flexibles y programas de rotación y trabajadores virtuales, para satisfacer nuestro creciente entorno mundial. Empresa y empleados comparten los beneficios de estas fórmulas de trabajo flexible.
DESARROLLO PERSONAL
Nuestra presencia significa que prestamos una especial atención al desarrollo de habilidades adecuadas, lo que fomenta una amplia experiencia, anima a los colaboradores y enriquece la vida laboral de nuestros compañeros. Esto nos ayuda a promover nuestra cultura global y recíproca de forma sistemática, y a su vez construir un futuro positivo tanto para la empresa como para los empleados.
NUESTRA POLÍTICA DE EMPLEO
En D-APOS, la confianza y la integridad son valores fundamentales que tratamos de poner en práctica en todas las relaciones entre empleados. Nos hemos comprometido a salvaguardar los derechos y las condiciones de trabajo seguras de todos nuestros empleados. Con el fin de lograrlo, hemos fijado altos estándares y tratamos de superar lo que se exige por ley. Donde quiera que operamos nos guiamos por estos principios, y esperamos el mismo nivel de compromiso con estos valores de nuestros socios.
Equipo Administrativo.
Esteban Alcazar
Departamento de Coordinación
Esteban Segura
Departamento Financiero
Norman Navarro
Departamento de Soporte
Loana Leitón
Departamento de Coordinación
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